أثر ادارة الموارد البشرية الخضراء على استدامة الموارد الطبيعية
هناك مقولة ذات أثر بالغ تقول : " إذا اعتنيت بالطبيعة فإنها سترعاك" ، فالعناية بالطبيعة والحفاظ على التنوع البيولوجي من خلال المحافظة على تربة صحية وتوافر مصادر للمياه العذبة والنقية والمحافظه عليها، فإن ذلك سيدعم بقاء البشر.
تعريف الموارد الطبيعية والبشرية
الموارد مفهوم واسع للغاية، ويمكن
تعريفه على أنه كل ما يفيد ويساهم في قيمة المجتمع والحياة. لذلك يمكن اعتباره مثل
الماء والهواء والغذاء والحيوانات والنباتات والمعادن وغيرها. تختلف
قيمة كل مورد من الموارد وفقاً لمساهمته في الحضارة البشرية، لذلك يمكننا تقسيم
الموارد بشكل أساسي إلى قسمين هما: الموارد الطبيعية والموارد البشرية. هناك
اختلافات بين هذين النوعين، فالموارد الطبيعية هي جزء من العالم العضوي، فهي
الأشياء الموجودة في البيئة التي لم يصنعها الإنسان والتي نستخدمها بشكل يومي، في
حين أن الموارد البشرية عبارة عن الأفراد والأشخاص والأشياء التي تكون من صنع
الإنسان، ويمكن أن تشير إلى القدرات والمواهب والوظائف البشرية.
الفرق بين الموارد الطبيعية والبشرية
الموارد الطبيعية هي الموارد
التي تأتي من الطبيعة، والتي تكون خارجة عن سيطرة الإنسان مثل الماء وضوء الشمس
والزيوت والمعادن والنباتات والمحاصيل والحيوانات ومياه الأمطار والخشب وأي كائنات
حية أخرى موجودة بشكل طبيعي على الأرض أي لا يستطيع صنعها الإنسان.
الموارد البشرية هي الإنسان الذي
يحافظ على البيئة ويهتم بها ويعمل داخلها من أجل سد احتياجاته وتحسين ظروفه المعيشية
وتطوير المجتمع وبناء الحضارة وهي الموارد التي تصنع بتدخل من البشر، و تتوافق
الموارد البشرية مع السكان أو القُوى العاملة ذات التأهيل العالي مثل الأطباء
والنجارين وعمال اللحام وغيرهم من الأيدي العاملة التي تخدم المجتمع.
الموارد البشرية الخضراء :
الموارد البشرية الخضراء هي نهج مستدام لإدارة الموارد البشرية يؤكد على التأثير الاجتماعي والبيئي لممارسات الموارد البشرية وهو ينطوي على دمج مبادئ الاستدامة في جميع جوانب الموارد البشرية ، بما في ذلك التوظيف والتدريب ومشاركة الموظفين وتقييم الأداء.
الهدف من الموارد البشرية الخضراء هو خلق بيئة عمل ليست مستدامة فحسب ، بل تعزز أيضا رفاهية الموظفين والمجتمعات التي يعملون فيها من خلال اعتماد ممارسات الموارد البشرية العالمية ، يمكن للشركات تقليل تأثيرها البيئي ، وتحسين مسؤوليتها الاجتماعية ، وتعزيز سمعتها كشركة مستدامة.
العلاقة بين البشر والموارد الطبيعية
توفر الأرض والبيئة ثلاث وظائف أساسية
للبشر، وهي: توفر للإنسان مساحة يمكنه العيش فيها، توفر مخزوناً من الموارد التي
يستخدمها البشر لتلبية الاحتياجات المختلفة الخاصة بهم، توفر مساحة للبشر للتخلص
من نفاياتهم فيها مثل النفايات الصلبة والسامة التي يمكن أن تلوث المياه والهواء
وما إلى ذلك. كما توفر البيئة الثروة المادية للبشر أيضًا، ويمكن أن يستخدم البشر
الموارد كما يأتي: يستخدم البشر المياه في الشرب، والزراعة والاستخدامات
السكنية والصناعية والتجارية والترفيه وتوليد الطاقة وغيرهم. ويستخدم الإنسان
التربة وخصوصاً التربة السطحية في الزراعة والمراعي واستدامة الغابات. كما يستخدم
البشر الأشجار في التزود بالأخشاب والظل ومصارف الكربون وغيرها من الاستخدامات.
ويستخدم البشر المعادن لاستخلاص الوقود والأحجار الكريمة والأسمنت الصخري وغيرهم.
بالإضافة إلى استخدام الحيوانات والأسماك في المأكل وصناعة الملابس والجلود
وغيرها.
تصنيف الموارد الطبيعية
تختلف الموارد الطبيعية داخل البيئة،
ويتم تصنيفها بعدة طرق، منها:
1- التصنيف المكاني:
ويشير هذا التصنيف
إلى الأماكن التي توجد بها الموارد الطبيعية، حيث تنتشر هذه الموارد في أماكن
مختلفة ويستطيع الإنسان الحصول عليها في خطوات بسيطة ولكن هناك موارد تحتاج إلى
معدات حتى يسهل استخراجها، وذلك بالإضافة إلى بعض الموارد القليلة جداَ الموجودة
في البيئة والتي سيستغرق الوصول إليها والحصول عليها وقتًا طويلاً. وبالإضافة
أيضاً إلى الجهد الذي يبذله الإنسان للحصول عليها.
2- التصنيف التركيبي:
هذا التصنيف يتعلق
بالتكوين والتركيب الخاص بالموارد الطبيعية ومعرفة الظروف التي أدت إلى تواجدها.
ويمكن تقسيمها إلى مصادر عضوية: وهي
التي تتكون بسبب تحلل الكائنات الحية على الأرض، وبعد فترة من الزمن، يظهر
البترول والغاز الطبيعي والفحم.
بالإضافة إلى المصدر غير العضوي:
الذي ويعتمد على بعض الأشياء الأخرى حتى يتكون، أي يتدخل التأثير البشري.
3- التصنيف الإنتاجي:
يعتمد هذا التصنيف
على إنتاج المواد الطبيعية ويمكن تقسيمه إلى الموارد المتجددة، والتي توجد في
البيئة والتي تحافظ على أن تجدد نفسها مثل النباتات والغابات.
الموارد الدائمة، وهي تعتبر الموارد
الطبيعية المتوفرة بصورة مستمرة ودائمة، ويمكن أن يحصل عليها الإنسان في أي الوقت
يحتاجه مثل: الهواء والشمس.
أهمية الموارد الطبيعية :
تختلف أهمية الموارد الطبيعية على حسب
نوعها وقيمتها ولكن تشترك في بعض الصفات التي تجعلها ذات أهمية كبيرة للإنسان.
فتعتبر الموارد الطبيعية من الأشياء المهمة التي تساهم في التقدم الإنساني والبناء
الحضاري فبدون تواجد هذه الموارد لا يستطيع الإنسان إنشاء حضارته. كما يعد إنتاج
الموارد المختلفة شيء مهم للغاية يحصل يحصل منها الإنسان على رفاهيته وطعامه
وشرابه. وتساعد هذه الموارد الإنسان على تحسين دخله الخاص ويسهم هذا في رفع
مستوى معيشته. بالإضافة إلى حدوث التطور الاقتصادي. ومن خلال دراسة الموارد
الطبيعية التي تتنوع بين الماء والتربة والهواء، يستطيع الإنسان أن يعرف ويكتشف
الاقتراب الذي يوجد بينه وبين الطبيعة. واهتمام الإنسان بهذه الدراسة يساهم في
تطوير حياته ويستفيد بأفضل استفادة ممكنة من هذه الموارد. كما يستطيع الإنسان أن
يصل إلى حل العديد من المشكلات مثل: قلة الغذاء أو الماء أو مصادر الطاقة
المختلفة.
أهمية إدارة الموارد البشرية :
تلعب
إدارة الموارد البشرية دوراً كبيراً وهاماً في وصول المؤسسة لأهدافها، ويكون ذلك
من خلال تقديم الدعم الكافي لها في جميع المجالات المتعلقة بالموارد البشرية،
والهدف الأساسي من هذا الأمر هو التأكد من فعالية قرارات وتوجهات الإدارة بشأن
العاملين في المؤسسة، وتنظيم العلاقات بين الإدارة والعاملين في المؤسسة.
وتوفر
إدارة الموارد البشرية المجال للعاملين بالمؤسسة لإظهار إبداعاتهم، وتحقيق
الاستفادة القصوى من طاقاتهم من خلال توفير وتهيئة بيئة عمل مريحة ومناسبة، مما
يعود بنفع كبير على العمال والمنظمة التي يعملون فيها. بالإضافة إلى قيام المختصين
بالموارد البشرية بتشكيل وتنظيم إستراتيجية المنظمة، والتأكد من تطبيق
الإستراتيجية الموضوعة بشكل سليم ومنسجم، وبشكل يضمن تحقيق هذه الأهداف
الإستراتيجية، وبعض هذه الأهداف هي إدراك البعد الأخلاقي للتعامل مع
الموظفين، والاستثمار الفعال في رأس المال البشري، وتوحيد أهداف الإدارة مع أهداف
الموظفين وتحقيق البعد الاستراتيجي للموارد البشرية، وتحقيق الجودة الشاملة للأداء
البشري في جميع مجالات الأداء.
ممارسات الموارد البشرية الخضراء
هناك العديد من ممارسات الموارد البشرية التي يمكن للشركات اعتمادها لتعزيز الاستدامة والمسؤولية الاجتماعية:
التوظيف: يمكن للشركات اعتماد ممارسات توظيف مستدامة باستخدام منصات التوظيف الإلكترونية لتقليل استخدام الورق ودمج التنوع والشمول في استراتيجيات التوظيف الخاصة بها ، وتعزيز خيارات النقل المستدامة لمقابلات العمل.
التدريب والتطوير: يمكن للشركات تعزيز الاستدامة من خلال التدريب والتطوير من خلال دمج مبادئ الاستدامة في برامج تدريب الموظفين ، وتوفير الفرص للموظفين للتعرف على الاستدامة ، وتشجيع الموظفين على مشاركة ممارسات الاستدامة الخاصة بهم.
مشاركة الموظفين: يمكن للشركات تعزيز الاستدامة من خلال إشراك الموظفين في مبادرات الاستدامة ، وتوفير حوافز للسلوك المستدام ، وتشجيع الموظفين على مشاركة أفكار وممارسات الاستدامة الخاصة بهم.
تقييم الأداء: يمكن للشركات تعزيز الاستدامة من خلال تقييم الأداء من خلال دمج معايير الاستدامة في تقييمات الأداء ، وتوفير حوافز للسلوك المستدام ، والاعتراف بالموظفين الذين يظهرون قيادة الاستدامة.
فوائد الموارد البشرية الخضراء
يمكن أن يوفر اعتماد ممارسات الموارد البشرية العالمية العديد من الفوائد للشركات ، بما في ذلك:
توفير التكاليف: يمكن أن تساعد ممارسات الموارد البشرية الخضراء الشركات على تقليل التكاليف عن طريق تقليل استخدام الطاقة واستخدام الورق وتوليد النفايات على سبيل المثال ، من خلال تعزيز خيارات النقل المستدامة لمقابلات العمل حيث يمكن للشركات تقليل تكاليف السفر وانبعاثات الكربون.
تحسين السمعة: من خلال اعتماد ممارسات الموارد البشرية ، يمكن للشركات تعزيز سمعتها كشركة مستدامة وجذب العملاء الذين يعطون الأولوية للاستدامة.
الاحتفاظ بالموظفين: يمكن لممارسات الموارد البشرية الخضراء تحسين الاحتفاظ بالموظفين من خلال خلق بيئة عمل أكثر استدامة ومسؤولة اجتماعياً تعزز رفاهية الموظفين ومشاركتهم.
زيادة الابتكار: يمكن لممارسات الموارد البشرية أن تعزز الابتكار من خلال تشجيع الموظفين على مشاركة أفكار وممارسات الاستدامة الخاصة بهم ، والتي يمكن أن تؤدي إلى مبادرات استدامة جديدة ومبتكرة.
وفي
الختام، تلعب إدارة الموارد البشرية دوراً مهماً في تنظيم المؤسسات والمنظمات،
ومنع الهدر ووضع الأشخاص المناسبين على الطريق الصحيح لتحقيق أهدافهم من خلال
وضعهم في المكان المناسب.
.jpg)
تعليقات
إرسال تعليق
رأيك مهم